(la version française suit)

July 20th, 2010

Negotiating Additional Remuneration and
Overtime Buyouts at the CBC

The Corporation has recently been approaching various employees concerning
negotiation or re-negotiation of additional compensation and overtime buyouts.
These types of payments are anticipated under the terms of the CMG/CBC
Collective Agreement.

Employees who are involved in these types of negotiations are entitled to
assistance from Guild Staff Representatives. Such help could include everything
from research up to and including actual representation at the negotiating
table.

A couple of key points to note:

-  Overtime buyouts cannot be imposed; they must be agreed to by both
the employee and the employer. They are supposed to be designed to accurately
predict the level of overtime anticipated over a specific time (e.g. one year).
When negotiating a buyout, actual time worked should be calculated to assess the
value of the buyout, including work on days off. (See Article 60.7)

-  Additional Remuneration can be paid as the result of recognition of
an employee's contribution to the Corporation (see Article 53.6). It can also be
provided in the context of a "workload agreement" for self-assigned employees.
(see Article 58.5.3)

If you have questions and/or need assistance, please contact the National
Guild office at 1-800-465-4149 or through our website at www.cmg.ca.

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20 juillet 2010

Négocier une rémunération additionnelle et
des indemnités forfaitaires pour les heures supplémentaires à
Radio-Canada

La Société approche depuis peu des employés afin de négocier ou renégocier
des rémunérations additionnelles et des indemnités forfaitaires pour les heures
supplémentaires. Ces types de  rémunération sont prévus par la convention
collective qui lie la GCM et la Société Radio-Canada.

Les employés qui sont impliqués dans ces types de négociations ont droit à
l'aide du personnel administratif de la Guilde. Cette aide peut prendre la forme
de recherche d'informations jusqu'à la présence d'un de nos employés lors des
négociations entre les deux parties.

Quelques informations importantes à retenir :

-  Il n'est pas obligatoire de négocier des indemnités forfaitaires pour
les heures supplémentaires. La volonté d'en arriver à un accord doit venir des
deux parties. Ces ententes sont sensées estimer avec précision la quantité
d'heures supplémentaires qui seront travaillées lors d'une période de temps
donnée (comme, par exemple, au cours d'une année). Lors de négociations d'une
indemnité forfaitaire, les heures réelles de travail devraient être calculées
afin d'évaluer la valeur de l'indemnité, incluant le travail lors des jours de
congé. (voir article 60.7)

-  Une rémunération additionnelle peut être versée à un employé en
reconnaissance de sa contribution à la Société. (voir article 53.6). Ce type de
rémunération peut aussi être versé dans le cadre d'une « entente sur la charge
de travail » pour les employés à régime libre. (voir article 58.5.3)

Si vous avez des questions ou si vous avez besoin d'aide, veuillez nous
contacter au Bureau national de la Guilde au 1 800 465-4149 ou par l'entremise
de notre site Web au www.cmg.ca.


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